Como Prevenir o Assédio Moral no Ambiente Trabalho

Depois da publicação da Lei 14.457/22, a pergunta mais ouvida é: “Como prevenir o assédio moral?”.

Entre muitos conceitos existentes sobre assédio, destaco: "é qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento ou atitude) que atende contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, seja por sua repetição ou não, e degradando o ambiente de trabalho." Podemos também dizer que assédio é a exposição de pessoas a circunstâncias vergonhosas, humilhantes, desagradáveis, de forma repetida, com o intuito de abalar e desestruturar psicologicamente a outra pessoa.

O primeiro passo para a prevenção é o alinhamento entre diretoria, RH e a CIPA(Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) para formalizar e divulgar dentro dos canais de comunicação da organização a fim de manter a dignidade e o respeito nas relações interpessoais dos colaboradores e explicitar que a organização desaprova toda e qualquer forma de assédio dentro do ambiente de trabalho. Este comunicado poderá ser em forma de manual, cartilha, e/ou regulamento e deve ter uma linguagem simples e com ilustrações neutras para facilitar a compreensão de seus colaboradores.

Da mesma maneira tanto a CIPA como o RH precisam ficar a disposição para esclarecimentos quando necessário, afinal desde a publicação da Lei 14.457/22, o tema é muito recente em muitas organizações, e precisam de um tempo para compreender e implementar a cultura de prevenção. Neste processo é fundamental ter a consciência e conhecimento do que é ou não assédio.

Lembrando que: aquelas pessoas que são assediadas moralmente e sexualmente, convivem com insegurança e o acolhimento dos integrantes da CIPA é parte fundamental para tratar a situação para sentirem seguros até a apuração do fato. Recomendo nestas situações de acolhimento das denuncias empregar o método de escuta ativa, assim a mensagem será melhor recebida e tratada com objetividade e sigilo, essenciais durante o processo.

Explicarei melhor o que fazer quando se houver uma denúncia em um futuro artigo aqui do blog.